ART-THERAPEUTE, COACH EN COMMUNICATION BIENVEILLANTE, ANIMATRICE 
Mes 3 métiers !

Mon parcours vers " les émotions "

Tout à commencé en 2008 quand j'ai quitté mon île natale.
Je fuyais une situation douloureuse et j'arrivais en métropole avec
la volonté de me reconstruire. J'intègrais alors une société dans laquelle j’occupais le poste de graphiste et même si mon travail était très enrichissant, je me sentais comme une extraterrestre, j’avais énormément de mal à trouver ma place.
 
J'étais quelqu'un de très exigeante, surtout envers moi-même et perfectionniste en plus de ça.
Le problème venait du fait que cette exigence, je l’avais aussi envers
les autres. Et deviner quoi ?
Ça ne marchait absolument pas, et je me demandais bien pourquoi ?

2013 marques le début d’une remise en question, sur mon rapport aux autres et ma façon d’accueillir mes émotions. Lors d’une formation en négociation comportementale, je découvre le livre de Don Miguel Ruiz
« Quatre Accords Toltèques ».
Ce livre est entre autres à l’origine de ma prise de conscience.
Depuis, je ne cesse de lire et de me former.
Ma volonté de reprendre le contrôle sur l'accueil de mes émotions est né.
Est-ce qu’à ce moment-là, je pensais en faire un métier ?
Absolument pas, je cherchais égoïstement à m’intégrer en me sentant
le moins mal possible.

Au fil des ans, après de nombreuses recherches, formations et des centaines de lecture (livres, articles, magazines...), j'ai réalisé que tout était liées. 
Il y a bien une logique à suivre lorsqu’on veut accueillir ses émotions.
Pris séparément, ces livres sur le développement personnel sont très bien, mais ils se focalisent sur un point précis (Par exemple : Ne plus avoir peur, Gérer son stress, Retrouver sa confiance en soi...). Je voyais cela comme des pièces d’un même puzzle. J’ignorais seulement qu’elles pouvaient s’assembler. Pour le développement personnel, c’est exactement pareil. Mes différentes découvertes sont devenues pour moi des pièces que j’ai commencé à assembler jusqu’à en faire une méthode personnelle. La Méthode P.O.S.E.R. prend forme. Elle est basée sur 5 grands piliers qui sont : l’observation, les sentiments et les sensations, les besoins, la demande et la mise en place d’une stratégie qui permet de passer à l’action. Elle s’inspire énormément de la CnV (Communication non Violente, de Marshall Rosenberg) mais pas seulement.
Mon objectif, vous l’aurez compris est de prendre le meilleur de ce que j’ai appris et de vous le restituer à travers une formation unique en son genre.

Mon expertise

15 années de recherche et de formation
dans le "bien-être"... 

...et je continue

Mes formations sur les émotions

  • Négociation comportementale
    par Avenir Conseil Formation.
  • Communication non Violente (CnV)
  • Approfondissement à la CnV
    par En développement.
  • Les bases de la CnV
    par En développement.
  • Formation sur « Les émotions »
  • Le stress apprivoisé - les émotions accueillies par le CNFPT.
  • Posture de l’équipe d’animation face 
    à des situations difficiles par le CNFPT.

Mes certifications

  • Certification en Art -Thérapie
  • ​Coach en Communication Bienveillante

Mes recherches...

  • PNL (Programmation neuro-linguistique)
  • l’EFT (Emotional Freedom Technique)
  • Méthode TIPI (Technique d'Identification des peurs Inconscientes)
  • ​La cohérence cardiaque
  • ​La Sophrologie...

8 années de pratique
et de test
sur le terrain... 

...pas toujours facile

Mon expérience terrain

  • CAP Petite Enfance Certificat d’Aptitude Professionnelle de la Petite Enfance
    En tant qu'accueillante de jeunes enfants,
    j'ai été amenée à observer et à comprendre
    le besoin de l'enfant de 0 à 3 ans.
  • BAFA
    Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur
    En tant qu'animatrice, j'ai créé et proposé  des activités ludiques autour des émotions.
  • BPJEPS LTP
    Brevet professionnel de la Jeunesse de l’Éducation populaire et Sport Spécialité Loisirs Tous publics
    En tant que Directrice Adjointe et Directrice, j’ai proposé, créé et animé des projets et activités sur les émotions. Auprès des animateurs, des enfants et des parents.
    J’ai utilisé mes connaissances en CnV.
    Art-Thérapie et en gestion de conflit pour mener à bien mes missions de directrice.

Une capacité
à analyser et
à transmettre...

...avec le sourire

Mon expérience terrain

  • Observation : J'ai appris à changer
    mon regard sur les situations difficiles.
    À voir le conflit autrement. 
  • Empathie : Grâce aux enfants
    et à l'équipe encadrante, j'ai perfectionné ma capacité à me mettre à la place de l'autre, à comprendre son mode de
    fonctionnement, ses pensées et ses émotions.
  • Capacité d'analyse : Ma direction
    m'a permis de monter en compétence
    en analyse. Notamment lors des bilans annuels, des évaluations de projet d'animation ou du personnel encadrant.


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